Automatizace i sociální sítě aneb Jak dnes nabírat IT pracovníky

Redakce | 20. 09. 2019
Automatizace i sociální sítě aneb Jak dnes nabírat IT pracovníky

V dnešní době se s nedostatkem pracovníků potýkají personalisté ve všech odvětvích, v oboru informačních technologií je ale situace obzvláště přepjatá. Jak v náboru IT talentů v dnešní době postupovat? Pomáhají i nové technologie.

O nedostatku IT pracovníků se hovoří už léta. Řešení problému nepřispívá ani obecně velmi nízká nezaměstnanost, a tak je pro některé firmy téměř nadlidským úkolem kvalitního „ajťáka“ najít a zaměstnat.

Pracovní trh je však velmi dynamickým prostředím a pomoci může orientace na současné trendy. Zapojují se nové technologie a postupy, které mohou proces náboru zjednodušit oběma stranám.

Automatizace a další technologické posuny

Nejedná se zatím o běžnou praxi, ale první vlaštovky je už možné zaznamenat. Z hlediska automatizace náborového procesu jsou na vzestupu zejména chatboti a další umělá inteligence. Mohou dobře posloužit zejména v místech, kde není potřeba lidský element, tedy mohou případným kandidátům odpovídat na jednoduché otázky ohledně nabízených pracovních pozic.

„Využití chatbotů určitě není univerzálním řešením a existují firmy a místa, kde by jejich nasazení bylo zbytečné či nevhodné. Určitě je to ale zajímavý posun, který může pomoci lidem s rutinní prací a dá jim prostor soustředit se na kreativnější úkony,“ říká Jan Silber, spoluzakladatel jobportálu pro IT specialisty Jobstack.it.

Co se týče dalších technologií, je možné využít také virtuální realitu, kdy si potenciální uchazeč může například projít prostory firmy přes počítač a může se tak rozhodnout, zda se mu líbí její prostředí.

Technologie také napomáhají digitalizaci důležitých dokumentů. I když si mnoho firem stále potrpí na papírové verze dokumentů uskladněné v šanonech, není již v dnešní době nemožné mít veškerou agendu vedenou elektronicky. Všechny dokumenty již dnes lze elektronicky podepisovat, jednoduše je v počítači dohledávat a organizovat. Díky tomu mohou být zrychleny byrokratické procesy a získává se tak více času na jiné činnosti.

TIP: Šéfka digitální transformace banky KBC: Je třeba se dívat dál než jen na samotné bankovnictví

Důraz na employer a IT branding

Doba je zkrátka jiná než před deseti, dvaceti lety. S nízkou nezaměstnaností je pochopitelně kladen stále větší důraz na prezentaci firmy, zejména v IT je to spíše firma, kdo musí zaujmout zaměstnance, ne naopak.

„Co firmy často opomíjejí, je IT branding, tedy prezentují se dobře jako celek, ale zapomínají zdůrazňovat, co nabízejí právě IT pracovníkům, až na malé výjimky u velkých firem, které do brandingu firemní značky investují velké částky. Situace je lepší u firem, kde je IT hlavním předmětem podnikání, ale stále je co zlepšovat,“ vysvětluje Jan Silber a dodává, že při IT brandingu je stěžejní jasná komunikace cílů, mise a vizí IT.

Potenciálního zaměstnance totiž zajímá, kam firma nebo její IT směřuje, jaká je její budoucnost, čeho chce dosáhnout a zda je to všechno v souladu s jeho představou.

Sociální sítě stále táhnou

Hledat zaměstnance na sociálních sítích je stále běžnější. Standardní a nejvyužívanější sociální sítí pro profesní účely je tradičně LinkedIn. Od roku 2017 už je ale možné přidávat pracovní nabídky také na Facebook pomocí speciální funkce. Sociální sítě velmi přispěly dalšímu trendu, kterým je aktivní a osobní oslovování potenciálních zaměstnanců.

I když byl takovýto headhunting obvyklou praxí i před sociálními sítěmi, s nimi je mnohem jednodušší. Není totiž problém si vyhledat zaměstnance přesně podle parametrů, které zaměstnavatel potřebuje.

„Tento trend si v Jobstack.it uvědomujeme také, a v budoucnu připravujeme další rozšíření aplikace, které jej bude podporovat. Na druhou stranu to přináší problém plošného bombardování nabídkami ze strany agentur a lidé si už tak hodně vybírají, s kým se budou o práci bavit a s kým ne,“ uzavírá Silber.